採用情報 (ハノワ)/財務経理担当

財務経理担当

１．募集背景（仕事の内容）

マッチングプラットフォーム”ハノワ”を運営する当社は、令和3年度は約6.8倍の事業成長ができ、 本年度も同様以上の成長ができています。
そんな当社にて【財務領域】に軸足を置き、経理・IR業務等にも幅広くコミットいただくことを想定したポジションです。
さらなる拡大を目指し、経営陣と近い距離で活躍してくださる財務経理担当を募集いたします！
 

２．具体的な業務内容

財務・経営状況の把握や資料作成だけでなく、サービス全体の数値管理やGMVの集計、経費・売上高の計上といった経理業務まで、幅広くお任せしたいと思っています！
 
・経理業務：日次経理・月次経理・年次経理
・年末調整・ 法定調書などの作成
・各種ツールのマスタ設定管理
・顧問税理士との連絡やりとり
・株主報告資料の作成（各KPIの集計、BS・PLの転記等）
・財務状況・経営状況の把握、KPI資料の数値反映
・月次会計報告、株主様へのご報告
・マネーフォワード会計システムの管理
　・・・など
 
※全てを最初から完璧にできる必要はありません。先輩スタッフと共に一緒に取り組んでいけたらと思っています！
 
あなたが「今何ができるか」「どういうスキルがあるか」よりも、会社やサービスの状況把握をしながら自ら動き、事業拡大に向けて一緒に前進してくださるマインドを重視します。
 

３．求める人物像

  1. 求めるスキル・経験（MUST）
      2. ・スタートアップ、ITベンチャー企業、事業会社での財務・経理いずれかのご経験3年以上
  1. 求めるスキル・経験（WANT）
      2. ・ルーティンワークではなく、変化を楽しみながら働ける方
      ・マルチタスクをこなすのが好きな方
      ・マネジメント層の経験がある方
  1. この仕事で得られること
      2. ・社会が個の時代をむかえる中で「社会的使命を有する組織に所属し、貢献している」という強い実感を得られます
      ・会社と事業の成長とともに、個人個人も新しいチャレンジをする機会が多数あります
 

４．募集要項（働き方概要）

雇用形態業務委託 ※正社員希望の方のご応募も受け付けております
休日・休暇土曜日及び日曜日 / 国民の祝日 / 年末年始 / その他会社が指定する日
勤務地フルリモート勤務 ※週１だけ出勤…とかほんとに無しです！ （大丈夫な人だけご応募をお願いいたしますmm）
勤務時間週32時間（週4日）以上稼働できる方を採用させていただきたいと思っています
給与能力・経験を考慮の上、面談により決定 ※時給3,000~4,000円のレンジで検討しています ※正社員の場合は年収550万円〜を想定しています

５．これからが一番おもしろいハノワ

ハノワは、医療従事者のギグワークプラットフォームを運営しております。
 
「なんで子どもが産まれたお母さん歯科衛生士は、人生の選択肢が狭まらなあかんねん」
(BY代表のあらい)
 
という、疑問から生まれました。 ライフイベントの変化によって、誰かの自己実現が妨げられることへの疑問と怒りから生まれた、医療女性の働き方を滑らかにするサービスです。

ミッションと共感

プロダクトの世界観

人を募集するにあたって。｜新井翔平@HANOWA｜note
HANOWAの新井です。 めっちゃ久しぶりにnoteを書きたいと思います。 この度プレシリーズAのリード投資家が決まりました。（もうじきPR times 出します）あと数千万円だけラウンドがクローズするまでフォロー枠が残ってるけど、それも1~2ヶ月以内には確定させれるよう頑張ります。 ↓この記事の対象者↓ まず、お前誰やねん？からお応えせねばなりませんよね。 改めまして、HANOWAの新井です。 こんなサービスをやってる大阪のスタートアップです。大阪と言っても、実態は フルリモート で、取締役もエンジニアも都内にいたり、デザイナーやライターや動画マーケ担当も業務委託でみんな京都奈良神奈川に分散しています。 過去のアクセラやファイナンスの実績でいくと まだプロダクトの無かった頃から OSAP7期に採択してもらったり、 Incubate Camp12thに採択してもらって ベストグロース賞 もらったり、 シードファイナンスで スタートアップ投資TVの ガゼルキャピタル さんからリード投資してもらって、エンジェル3名にも入ってもらいました。 2020年はコロナの煽りを受けながらも、しこしことサービスを開発してじわじわGMVを伸ばして、、、 2021年は早々にアクセラ2つ 田所さんのB-SKET にご採択頂きました。 JSSAのアクセラ1期 設立からもうじき2年経ちます。自分で言うのもアレですが、割とちゃんと出るところ出て、ちゃんと投資家集めて、 ちゃんとやってると思います(何アピールや)。 他にも情報発信としては、 週2日、 歯科医院向けにメルマガブログ配信 してたり、 週2日、 歯科衛生士向けにメルマガブログ配信 してたり、 色々やってます。 会社概要つって何も事業内容が見えてきませんが、 歯科医院と歯科医療人材のマッチングサービスです。ベビーシッターのやつとか、 タイミーさんとか、 シューマツワーカー さんとかあるじゃないですか。あんな感じです。（雑 元々、2016年くらいから 僕が歯医者の採用コンサルなどを個人でやってて、 ↓こんなに人が足りてないのに 、 でも実態は有資格者28万人中15万人が働いてなくて 原因は 女性のライフイベントに働き方が不適合してるからで...。じゃ地域で人材をシェアしたらええやろと言うことで ドーン。 みたいな経緯を辿ってます。 ただ、シードステージを1年ほど走り抜けてみて、より深刻だと思った課題は 医療業界の想像してた更に上をいくITリテラシーの低さです。（DXやり放題） ちょっと想像して欲しいのですが、これだけIT化が進んで、いろんな最先端の医療機器とかも出てきてるのに、それを扱うお医者さんが未だに ガラケーや、PCのブラウザが インターネットエクスプローラーを使ってて、患者さんのアポイントの管理に昔ながらの 台帳（紙） を使ってたりします。 だいたい開業医の場合は夜の21時とかからやっと経営者としての時間が取れ始めて、経理、レセプト・カルテチェックなど手作業でやり、終わったらシフト調整などをします。 HANOWAを使って院長先生が 人材の手配をなさるのもこんなタイミング だと思います。 HANOWAそのものは医療人材の不足を解消する 戦術的プロダクトとしてはマッチしてる確信はありますが、それを扱う開業医の 戦略的プロダクト としてはまだ弱いと感じています。 ↑ユーザーがこんな文脈でプロダクトを扱っているのなら、従来のマッチングサービスに更にコンシェルジュ的な、秘書的な、経営者の右腕的なサービスに増設させることがよりフィットするものと思います。 例えば、人材のスペック/経験年数/過去のレビューなどからその医院や職場との相性をAIで判定し、サジェストしてシフトに入れていく...とか 。 今回の資金調達で僕らが目指すのは としてサービスを拡張させることです。 解決しようとしている課題は、『 医療人材の不足』と『 医療業界のDX』 です。 そして目指すは 『滑らかな働き方を通じた自己実現』 です。 この記事はこれからHANOWAで一緒に働く仲間を集める目的で書いてます。なのでリーダーの僕がどこに向かってるのかも話すと、イグジットはIPOです。 それもmin公募時価200億円以上です。（理由はどこかでまた書きます） マッチングプラットフォーム　＋　コンシェルジュ 「起業したいんです」って言い出す若者と同じで、「IPOしたいです！」も 壮大な"手段の目的化"が甚だしい ...
https://note.com/shawnarai/n/n4a2a2f3eaa16

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